Jakarta, Berikabar.co – Lembaga Penjamin Simpanan (LPS) melantik sejumlah pejabat baru di lingkungan organisasi sebagai bagian dari upaya memperkuat kapasitas kelembagaan dalam mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi LPS. Pelantikan yang berlangsung di Kantor Pusat LPS, Jakarta, pada Selasa (21/7/2026) itu dipimpin langsung oleh Ketua Dewan Komisioner LPS, Anggito Abimanyu.
Pelantikan tersebut merupakan bagian dari implementasi sistem meritokrasi yang independen guna memastikan organisasi memiliki sumber daya manusia yang profesional, berintegritas, dan mampu menjawab tantangan kelembagaan di masa mendatang. Kegiatan itu turut dihadiri seluruh anggota Dewan Komisioner LPS, termasuk Wakil Ketua Dewan Komisioner LPS yang membidangi sumber daya manusia, hukum, keuangan, serta pembidangan internal lainnya.
Pada kesempatan tersebut, LPS melantik tiga pejabat Direktur Eksekutif setingkat eselon I. Dua di antaranya memperoleh promosi jabatan, yakni Hafidz Ashady sebagai Direktur Eksekutif Keuangan dan Investasi LPS serta R. Rizka S. Kurniawan sebagai Direktur Eksekutif Perencanaan Strategis, Penganggaran, dan Riset LPS. Sementara itu, Ridwan Nasution menjalani mutasi jabatan sebagai Direktur Eksekutif Surveilans, Pemeriksaan, dan Pengaturan Bank LPS.
Selain pejabat eselon I, LPS juga melantik lima pejabat Direktur Group setingkat eselon II. Tri Wahyuni dipercaya sebagai Kepala Satuan Kerja Audit Internal LPS dan Sofyan Baehaqie sebagai Direktur Group Resolusi dan Hubungan Investor Bank LPS melalui mekanisme mutasi jabatan.
Sementara itu, tiga pejabat lainnya memperoleh promosi jabatan, yakni Johan Krisnamurti sebagai Direktur Group Penanganan Klaim Bank, Heady Anggoro Mukti sebagai Pelaksana Tugas (Plt.) Direktur Group Pengaturan Penjaminan dan Resolusi Bank, serta Arsandi Akhmad sebagai Pelaksana Tugas (Plt.) Direktur Group Pengembangan dan Operasional Teknologi Informasi.
Usai pelantikan, Wakil Ketua Dewan Komisioner LPS, Farid Azhar Nasution, menegaskan bahwa promosi maupun mutasi jabatan merupakan bagian penting dari strategi pengembangan organisasi sekaligus bentuk penghargaan terhadap kinerja pegawai yang telah menunjukkan kompetensi dan integritas.
“Kami meyakini bahwa organisasi yang kuat dibangun oleh insan-insan terbaik yang diberikan kesempatan untuk terus berkembang. Karena itu, setiap promosi dan mutasi di LPS dilaksanakan berdasarkan prinsip meritokrasi sebagai bentuk penghargaan atas kompetensi, integritas, dan kinerja, sekaligus sebagai upaya menyiapkan pemimpin-pemimpin LPS di masa depan,” ujar Farid Azhar Nasution di Kantor Pusat LPS, Jakarta, Selasa (21/7/2026).
Melalui promosi dan mutasi yang dilaksanakan berdasarkan sistem meritokrasi yang independen, LPS berharap dapat terus memperkuat kapasitas organisasi, mendorong pengembangan talenta internal, serta memastikan tersedianya kepemimpinan yang profesional, berintegritas, dan adaptif dalam menghadapi berbagai tantangan organisasi di masa mendatang.
